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▲毛晖教授在授课中。图/长江日报

据《中国青年报》报道,近日,因为课讲得好,中南财经政法大学董志华教授、姚培培副教授、毛晖教授被学校评为“我最喜爱的教师”,每人获10万元奖励。

消息一出,旋即引发关注。这次评选最打动人的地方,不在于奖金数额的高低,而在于明确传递出的一个强烈且明确的信号:高校评价体系里,“上好一堂课”完全可以成为硬标准,也完全值得被郑重看见、重分量激励。

复盘中南大这次“我最喜爱的老师”评选,从一开始就跳出了大学惯性和常规路径。20个学院推荐110门课程参评,历时11个月,先后经过6个环节,全程不看科研、不看职称,只看课上得好不好、学生有没有收获。3619名在校学生和校友参与网络投票,专家评委与学生评委各占评审权重的一半,甚至把评价的时间轴延伸到学生毕业之后。

这意味着,一堂好课的价值,不再只靠论文数量、项目级别来间接证明,而是由坐在课堂里的人、多年后仍记得这堂课的人,直接给出判断。

长期以来,高校教师评价中,“重科研、轻教学”的倾向不同程度存在。课堂教学常常被当成“软任务”,投入多寡很难量化,也很难在职称评审、资源分配中体现分量。不少教师把大量精力放在论文发表和课题申报上,日常备课反而成了次要工作。久而久之,讲台的分量轻了,课堂的吸引力弱了,学生成了评价体系里被动的旁观者。

中南大这场改革,先评课后评人,将课堂质量本身设为核心评价对象。三位获奖教师也并非只靠课堂技巧取胜。姚培培是刑法学系主任、博士生导师,董志华有金融行业和地方政府挂职经历,毛晖是北京大学经济学博士、哈佛肯尼迪学院访问学者。他们站上讲台的底气,恰恰来自扎实的科研积累、开阔的学术视野和丰富的实务经验。

这说明真正的“课讲得好”,是把长期沉淀的专业积累,转化为学生听得懂、记得住、用得上的课堂内容。教学与科研本不该是两张皮,当评价体系把课堂质量推到前台,反而能倒逼教师把科研优势真正转化为育人优势。

比10万元奖金更有长远价值的,是配套制度释放的导向。学校明确,五年内两次获评该荣誉,职称可直接晋升。

过去,很多常年扎根讲台、深受学生喜爱的老师,常常因为论文指标卡在职称评审门外;现在这条新通道,给了他们一份明确的职业尊严,也让“把课上好”成为有制度保障的职业追求。

当然,一次评选还不能立刻解决所有高校教学评价的深层问题。如何让课堂质量评价更科学、更可持续,如何避免评选过程走向形式化,如何让更多普通教师感受到公平的激励,还需要在实践中不断细化完善。

但中南大此次探索本身,就已经极具示范意义。大学教师的初心在讲台上,在师生面对面的交流里,在一届又一届学生真实的成长收获中。把“课讲得好”摆到评价的C位,才是对课堂的尊重,对学生的负责,也才是大学最该有的样子。

撰稿 / 余明辉(职员)

编辑 / 徐秋颖

校对 / 张彦君

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